Teamleiter Organisation (m/w/d)

OBI

Karolingerstraße, 5020 Salzburg
Vollzeit
30.000,00 brutto/Jahr

Kategorien: Büro- / AbteilungsleiterIn, AbteilungsleiterIn

Zuletzt aktualisiert vor 5 Tagen
ÜBER DIE AUSGESCHRIEBENE STELLE
Als Teamleiter/in Organisation übernehmen Sie bei OBI eine zentrale Schlüsselposition für Information, Kommunikation, deren Weitergabe, Service und Warenfluss. Weiterer Fokus Ihrer Tätigkeit ist es, die Produktivität im OBI Markt gemeinsam mit Ihrem administrativem Team zu maximieren und die Einhaltung der lokalen und übergeordneten Prozesse sicherzustellen. Sie koordinieren die Planung für das Warenmanagement, die Werbeaktionen und den Kassabereich. Als unternehmerisch handelnde Führungskraft sind Sie Coach und Motivator für Ihr Team und leben eine hohe Kundenorientierung vor.
Unser Angebot:
Für die angeführte Position gilt ein kollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von mindestens € 30.000,- auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Zusätzlich bieten wir eine attraktive Prämienregelung und interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
IHRE AUFGABEN
Koordination des administrativen Bereiches im OBI Markt
Steuerung und Einhaltung der Prozesse und Standards
Sicherstellung eines erfolgreichen Warenmanagements am Standort
Vorbildfunktion für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mitarbeiterführung und Motivation Ihres Teams sowie Weiterentwicklung und Förderung von Talenten
IHR PROFIL
Mehrjährige Erfahrungen in einer Tätigkeit mit Personalverantwortung im Groß- oder Einzelhandel
Prozess- und Systemaffinität
Motivierende Persönlichkeit mit unternehmerischem Gespür
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Freude am Umgang mit Kunden, Lieferanten und Kollegen
IHRE VORTEILE
ABWECHSLUNG STATT ARBEITSALLTAG
Bei OBI erleben Sie einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit Aufgaben, die so individuell sind, wie Ihre Kunden. Die Umsetzung neuer Geschäftsideen testen Sie gemeinsam mit Ihrem Team.
ENTWICKLUNG GANZ GROSS
Bei OBI spielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eine zentrale Rolle. Bei den jährlichen OBI Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungspläne für alle Mitarbeiter definiert.
FORDERN UND FÖRDERN
Bei OBI spielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eine zentrale Rolle – insbesondere wenn es um Führungsverantwortung geht. Bei den jährlichen OBI Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungspläne für alle Führungskräfte definiert.
MITGESTALTUNG ERWÜNSCHT
Wir pflegen eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und sind für Vorschläge und Ideen zur Weiterentwicklung unserer Angebote jederzeit offen.
VERANTWORTUNG VORLEBEN
Als Führungskraft übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im OBI-Markt. Eigenständiges und unternehmerisches Handeln mit der nötigen Freiheit ermöglichen es Ihnen, sich voll zu entfalten. Sie übernehmen die lokale Gesamtverantwortung Ihres Bereichs einschließlich der Personalplanung und Umsatzverantwortung.
WERTSCHÄTZUNG
Unsere Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Durch ein angenehmes Arbeitsumfeld und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen wir dafür die besten Voraussetzungen.
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ANFAHRT ZUM ARBEITGEBER
www.obi.at

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