ERP APPLICATION MANAGER/IN

Greisinger GmbH

: Klamer Straße, 4323 Münzbach
: Vollzeit
: über KV

Kategorien: Datenbank EntwicklerIn, Administrator, SAP, ERP EntwicklerIn, IT-ProjektmanagerIn, WirtschaftsinformatikerIn

Zuletzt aktualisiert vor 3 Tagen

ÜBER DIE AUSGESCHRIEBENE STELLE

Die Firma Greisinger mit Sitz in Münzbach bei Perg (Oberösterreich) ist einer der führenden Fleischverarbeitungsbetriebe

Österreichs und beliefert Kunden in über 40 Ländern weltweit. Zur Verstärkung unseres internationalen Teams suchen wir

ERP APPLICATION

MANAGER/IN VOLLZEIT

IHRE AUFGABEN:

•Führende Rolle in der Entwicklung des ERP-Systems (inkl. Koordination mit dem ERP-Lieferanten)

•Führende und operative Zuständigkeit für das ERP-System (Integration sowie Optimierung der Anwendung, Reports, Schnittstellen, interne Kundenbetreuung)

•ERP-spezifische optimierte Begleitung der Wertschöpfungskette in den Tagesabläufen

•Fachliche Unterstützung des Supports

•Führung der ERP-Systementwicklung und Mitwirkung in der Optimierung von Geschäftsprozessen im Unternehmen

•Planung, Organisation, Ausführung bzw. Überwachung und Begleitung von ERP Trainings

IHR PROFIL:

•Erfolgreicher Universitäts- oder FH-Abschluss (Wirtschaftsinformatik bzw. Informationstechnologie)

•mind. 5 Jahre Berufserfahrung im entsprechenden Aufgaben- bzw. Verantwortungsbereich

•Sonstige Kenntnisse: Erfahrungen mit Relationalen Datenbanken (Oracle DB von Vorteil) und Verwendung von SQL Scripts

•Kenntnisse in Rechnungswesen und Betriebswirtschaft/Controlling

•EDV-Basiskenntnisse in Server-Client, Netzwerk

•Erfahrung in Fragen von Geschäftsprozessen / Ablauforganisation

•Fähigkeit zu komplexem Denken

•Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Genauigkeit

WIR BIETEN:

•Kostengünstige Versorgung durch die hauseigene Küche von Montag bis Freitag mit frisch gekochten Mahlzeiten, Salatbuffet und Brainfood

•Einen Job im Grünen mit staufreien Wegzeiten und eigenem Parkplatz

•Die Möglichkeit, aktiv die Zukunft in einem Leitbetrieb mitzugestalten

•Flache Hierarchien und damit kurze und effiziente Entscheidungswege

•Ein umfassendes, individuell abgestimmtes Entwicklungskonzept (fundierte Einschulung im Rahmen des Onboarding-Prozesses, Schulungsplan, fachliche Aus- und Weiterbildungen sowie umfassende Trainings im Bereich Social Skills, etc.)

•Das Gehalt liegt deutlich über dem Kollektivvertrag und richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung

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