Mit der Schalungskompetenz von Doka entstehen rund um den Globus beeindruckende Bauwerke. Das ist die gemeinsame Leistung unserer mehr als 7.300 Mitarbeiter*innen in über 60 Ländern dieser Erde – und darauf sind wir stolz.

STELLENBESCHREIBUNG

Zur Verstärkung des mehrköpfigen Business Partner Teams besetzen wir eine Schlüsselfunktion im lokalen HR Team. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Integration von HR-Themen bei Managemententscheidungen, sowie für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Begeisterung gerne Verantwortung übernimmt.

• Sparring PartnerIn für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cyles
• Kompetente/r AnsprechpartnerIn in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Arbeitsrecht
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal / international)
• Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themenstellungen sowie für die Umsetzung der internationalen HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
• Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
• Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen
• Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten

QUALIFIKATIONEN

• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder Psychologie
• Fundierte einschlägige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) als HR ManagerIn, HR GeneralistIn, HR Business PartnerIn, HR Consultant
• Erfahrung in der Begleitung von OE-/Changeprojekten
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität
• Teamplayer mit hoher Kooperationsbereitschaft
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache ist von Vorteil

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Wie bieten:

• vielfältiges und eigenverantwortliches Aufgabengebiet im globalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit
• vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Frischküche
• für Pendler: firmeneigener Shuttlebus vom und zum Bahnhof
• umfassende Sozialleistungen

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 42.558,88 EUR.