Leitung Kindergarten

Komm zum #teamnikolaus:

Sie möchten in einer Leitungsposition Verantwortung übernehmen und ein engagiertes Team führen? Bei der St. Nikolausstiftung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Leitung eines Kindergartens oder Hortes die pädagogische Ausrichtung aktiv mitzugestalten. Engagierte Team- und Elternarbeit, die individuelle Begleitung der Kinder und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre stehen bei uns im Fokus. Werden Sie Teil unseres Teams!

WIR BIETEN

• Ein Arbeitsfeld, in dem unser gelebtes Leitbild im Alltag und im konkreten Tun spürbar ist
• Fachliche Begleitung durch die zuständige Inspektorin
• Beratung durch ExpertInnen des Mobilen Teams
• Kollegialer Austausch mit LeiterInnen der Region
• Laufende qualitätssichernde Maßnahmen
• Coaching und/oder Teamsupervision bei Bedarf
• Unterstützung durch Betriebsrat und Betriebliche Sozialarbeit
• Zusätzliche freie Tage zum gesetzlichen Urlaubsanspruch (Karfreitag, 24.-31.12., und bei persönlichen Ereignissen laut DBO)
• Bezahlte Mittagspause
• Kinderbetreuungszuschuss (bei Besuch eines Kindergartens oder Hortes der St. Nikolausstiftung)
• Kostenfreie Fortbildungen
• Kostenfreie gesundheitsfördernde Maßnahmen
• MitarbeiterInnen-Benefits: vergünstigte Angebote etwa für Reisen, Sport, Apotheken, Kosmetik und Lifestyle
• Anerkennung der Vordienstzeiten aus dem Bereich Kindergarten/Hort
• Das Monatsgehalt hängt von der Berufserfahrung ab: Vordienstzeiten werden angerechnet, zusätzlich Leitungszulage entsprechend der Gruppenanzahl plus Sozialzulagen (bei Erfüllung der Kriterien) laut Dienst- und Besoldungsordnung der St. Nikolausstiftung.

VORAUSSETZUNGEN

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum ElementarpädagogIn (BAfEP oder Kolleg)
• Managementausbildung laut WKGG § 3a (abgeschlossen oder laufend)
• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in einem Kindergarten/Hort in verschiedenen Gruppenformen
• Fortbildungen in den Bereichen Kommunikation und Konfliktmanagement
• Freude an der Zusammenarbeit mit Eltern und lösungsorientieres Handeln
• Eine Haltung, den Kindern und MitarbeiterInnen ein Umfeld zu bieten, in dem Auseinandersetzung mit Religion und kultureller Vielfalt möglich ist
• Bereitschaft zu laufender Weiterbildung