Head of Commercial (m/w/x)

AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für die Kategoriestrategie über alle Warenbereiche
• Auf- und Ausbau eines innovativen, trend- und performancegetriebenen Produktportfolios über alle Vertriebskanäle hinweg
• Führung, Empowerment und Weiterentwicklung der Category Management Teams über alle Warengruppen
• Verantwortung für den Budget- und Forecastprozess in enger Abstimmung mit Controlling und Vertrieb sowie Steuerung relevanter kommerzieller KPIs
• Führung strategischer Jahresgespräche mit Industriepartnern; Verhandlung von Kampagnen in Abstimmung mit Kampagnenmanagement, Marketing und Vertrieb
• Enge, agile Zusammenarbeit mit Vertrieb, Pricing und Marketing mit einem gemeinsamen Ziel: maximale Marktrelevanz und Wachstum Kontinuierliche Prozessoptimierung und Förderung von Effizienz, Verfügbarkeit und Omnichannel-Exzellenz

PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische bzw. universitäre Ausbildung; mehrjährige Erfahrung im Einkauf/Vertrieb und sehr gute Kenntnisse im operativen und strategischen Einkauf
• Langjährige Führungserfahrung mit Verantwortung über mehrere Warengruppen
• Technisches Verständnis und hohe Affinität für Consumer Electronics
• Authentische, motivierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Strategische und operative Exzellenz, Entscheidungsfreude und hohes Engagement
• Verhandlungs- und Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Analytisches, vernetztes, lösungsorientiertes Denken und sicherer Umgang mit Daten
• Hohe Ergebnisorientierung und starker Dienstleistungsgedanke

WIR BIETEN

• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Strategie und Geschäftserfolg
• Große Gestaltungsspielräume in einem modernen, zukunftsorientierten Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonusmodell und Dienstwagen
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein motiviertes Leadership-Team
• Eine Unternehmenskultur, die Mut, Verantwortung und gemeinsames Wachstum fördert
• Attraktive Benefits (Mitarbeiterrabatt, Mitarbeitermobiltarif, Mitarbeiterkantine mit täglichem Essenszuschuss, Preisnachlässe über corporate benefits, Laufevents, Employee Assistance Program)
• Ein Bruttojahresgehalt ab € 100.000,-- (Basis Vollzeit), Überzahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung möglich.

BENEFITS

• Aus- und Weiterbildung
• Rabatte, Feiern & Geschenke
• Homeoffice-Möglichkeit
• Gesundheit & Fitness
• Gestütztes Mitarbeiterrestaurant
• Gute Erreichbarkeit & kostenloses Parken

HR Kontakt: Katharina Hartmann

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