(Junior) Real Estate Location Manager (w/m/x)

Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

• Das Unternehmen steht für Innovation, hohe technische Standards und nachhaltige Standortentwicklung.
• Im Rahmen des weiteren Wachstums wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit für das Standort- und Facility-Management gesucht.
• Als (Junior) Location Manager übernehmen Sie eine vielseitige Rolle, die technische und finanzielle Aspekte vereint. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Optimierung von technischen Betriebsprozessen, die Implementierung neuer Tools sowie die Koordination externer Dienstleister. Gleichzeitig sind Sie in die Budgetplanung, Kostenkontrolle und das Vertragsmanagement eingebunden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und tragen zur Effizienzsteigerung und Kostentransparenz bei.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Aktive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Immobilienmaklern, Lieferanten und Facility Management Dienstleistern
• Mitarbeit bei der Erstellung von Budget- und Forecast-Planungen in Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Finance Controller
• Umsetzung von Standortkonzepten zur Büroflächenoptimierung, einschließlich Instandhaltungsplanung
• Überwachung und Steuerung der Facility-Management-Leistungen durch unsere Facility-Management-Partner
• Einhaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, gesetzlichen Bestimmungen und Compliance-Vorgaben
• Erstellung von Präsentationen sowie Optimierung des ökologischen Fußabdrucks
• Unterstützung bei Immobilien- und Standortprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und Sicherheitsstandards
• Laufende Analyse der Standortbedarfe und Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostentransparenz und -optimierung.

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), oder gleichwertig
• Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Baugewerbe und/oder Facility Management mit
• Teamplayer mit hohen Ambitionen für persönliche und gemeinsame Erfolge
• Proaktive Herangehensweise zur Verbesserung der Servicequalität
• Fähigkeit, Kosteneinsparungs- und Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
• Stark ausgeprägtes organisatorisches und analytisches Denkvermögen
• Kommunikationsstärke, organisatorisches Geschick, Durchsetzungsfähigkeit und professioneller Umgang mit internen und externen Partnern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Angebot und Benefits

• Verantwortungsvolle Rolle in einem international erfolgreichen Technologiekonzern
• Moderne, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives Gesamtpaket mit Zusatzleistungen

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Frau Lisa Forster statt. Hier bekommen Sie konkrete Informationen zu unserem Kunden und der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch wird mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens geführt.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage.
• Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Bei Erfüllung aller Anforderungen bietet unser Kunde ein Mindestbruttomonatsgehalt von EUR 3.800,00 bei 38,5 Std./Woche. Je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist eine Überzahlung definitiv möglich.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.