Leiter_in Instandhaltung

Tätigkeitsbereich:

• Gesamtverantwortung für die elektrische und mechanische Instandhaltung von Bestandsanlagen sowie modernen, automatisierten Produktionsanlagen.
• Verantwortung für das Ersatzteillager (Umschlag, Buchungen, Bestandsführung).
• Führung und Weiterentwicklung der Instandhaltungsorganisation.
• Budget-, Kosten- und Investitionsverantwortung für den gesamten Instandhaltungsbereich.
• Planung, Organisation und Priorisierung von Wartungs-, Reparatur- und Verbesserungsmaßnahmen.
• Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit sowie nachhaltige Reduktion von Stillständen.
• Weiterentwicklung präventiver und zustandsorientierter Instandhaltungskonzepte.
• Steuerung externer Dienstleister und technischer Partner.
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Technik und Management.
• Nutzung und Weiterentwicklung der Instandhaltungsprozesse in SAP.

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in der elektrischen und mechanischen Instandhaltung.
• Erfahrung in der Instandhaltung hybrider Anlagenlandschaften mit mechanisch dominierten Bestandsanlagen sowie modernen, automatisierten Anlagen.
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und ausgeprägte Kostenorientierung.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke.
• SAP-Kenntnisse, idealerweise im Instandhaltungsumfeld.
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten.

Persönliche Anforderungen:

• Führungsstärke: Sie verfügen über die Fähigkeit, ein Team zu leiten und Ihre Mitarbeiter zu motivieren, um gemeinsam gesetzte Ziele zu erreichen.
• Kommunikationsstärke: Sie sind in der Lage, klar und effektiv mit verschiedenen Abteilungen sowie externen Partnern zu kommunizieren und Lösungen zu finden.
• Problemlösungsfähigkeit: Sie arbeiten strukturiert, gehen Herausforderungen proaktiv an und treffen Entscheidungen schnell und sicher.
• Verantwortungsbewusstsein: Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und setzen Projekte mit hoher Eigeninitiative und Präzision um.
• Flexibilität: Sie sind anpassungsfähig und können sich schnell auf Veränderungen und neue Anforderungen einstellen.
• Kostenbewusstsein: Sie haben ein gutes Gespür für wirtschaftliche Aspekte und agieren stets im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem Budget.
• Teamorientierung: Sie arbeiten gerne im Team und fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team.
• Spannende und vielfältige Herausforderungen mit hoher Eigenverantwortung ab dem ersten Tag.
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines international tätigen Unternehmens sowie gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote.
• Ein Monatsbruttogehalt ab 5.714,28 Euro (KV gem. Holzindustrie), abhängig von Ihrer beruflichen Erfahrung, Ausbildung und Ihrer persönlichen Einsatzbereitschaft sind wir gerne zur Überzahlung bereit.
• Dienstort: 8700 Leoben.