Head of merchandise planning & supply chain (w/m/d)

Als Head of Merchandise Planning & Supply Chain verantwortest du die End-to-End-Steuerung des Warenflusses bei Hervis – von der Einkaufs- und Nachfrageplanung über die Warensteuerung bis zur Verfügbarkeit in unseren Filialen. Du führst die Bereiche Merchandise Planning und Logistik und stellst damit sicher, dass unsere Kunden jederzeit die richtigen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort finden. Gleichzeitig optimierst du Bestände, Working Capital und Supply-Chain-Performance. In dieser Schlüsselrolle arbeitest du eng mit Category Management, Retail und Finance zusammen und bist ein wichtiger Sparringspartner der Geschäftsführung.

WAS DICH AUSMACHT:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain Management, Logistik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Supply Chain und Merchandise Planning oder Einkaufssteuerung.
• Erfahrung im Retail-, Handels- oder Konsumgüterumfeld, sowie mit ERP- und Planning-Systemen. Tiefes Verständnis von Forecasting, Warensteuerung und Bestandsmanagement.
• Unternehmerisches Denken und Handeln, gepaart mit analytischen Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität prägt deine Arbeitsweise.
• Du besitzt hohe Entscheidungsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
• Hands-on Mentalität und Pragmatismus runden dein Profil ab.

DEINE NEUE AUFGABE:

• Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung der Planning- und Supply-Chain-Strategie und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie aus Sicht der Warenversorgung und Logistik.
• Merchandise Planning und Warensteuerung: Verantwortung für Sortiments- und Bedarfsplanung. Einführung und Weiterentwicklung moderner Forecasting-Methoden und Optimierung der Warenverfügbarkeit in unseren Filialen.
• Bestands- und Perfomance Management: Verantwortung für Working Capital und Bestandsziele und Aufbau transparenter KPI- und Steuerungsmodelle.
• Führung und Teamentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines datengetriebenen und leistungsstarken Teams. Aufbau von Kompetenzen und Nachfolgeplanung.

DEINE BENEFITS

• Aus- und Weiterbildung
• Sport- & Firmenevents
• Mitarbeiter-Rabatte
• Home Office & flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung fürmentales Wohlbefinden

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei jährlich EUR 40.306,– brutto liegt. Wir legen jedoch großen Wert auf deine Potenziale und Stärken. Daher passen wir dein tatsächliches Gehalt entsprechend deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation individuell an.