HR-Manager:in (w/m/d)

WIR SUCHEN

Sie haben ein Auge fürs Detail und möchten sicherstellen, dass Zeit- und Personalprozesse reibungslos funktionieren? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie! Unser Kunde - ein renommiertes, international erfolgreiches Unternehmen in Linz - sucht zur Verstärkung des Teams eine:n HR-Manager:in (w/m/d) mit Schwerpunkt Personaladministration und Arbeitsrecht.

AUFGABEN IM ÜBERBLICK

• Eigenständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Dienstzeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
• Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration unter Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Bestimmungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Abmahnungen, Kündigungen, Karenz, Wiedereingliederung)
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Stammdaten im HR-System
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung bei Ein- und Austritten sowie laufenden Personalprozessen
• Unterstützung bei internen HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
• Mitwirkung bei Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben

KOMPETENZEN UND KENNTNISSE

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Management, in der Personaladministration oder einer vergleichbaren Position
• Praxiskenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Versierter Umgang mit MS-Office
• Genaue, strukturierte Arbeitsweise
• Teamplayer/in mit Hands-On-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

FOLGENDES BIETEN WIR

• Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Gehalt ab € 3.000,- brutto/Monat, mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
• Professionelle Einschulung inkl. Patenprogramm
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld und hochwertige IT-Ausstattung
• Wertschätzender Umgang & offene Feedback- und Unternehmenskultur
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplaz
• Barrierefreiheit & Ergonomische Arbeitsplätze
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Firmeneigener Parkplatz

ARBEITSZEITEN

• Vollzeitanstellung (38,5 h / Woche)
• Montag - Freitag
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell