Vertriebsleiter_in - Entwicklung zur Geschäftsführung I Standort: Graz

Tätigkeitsbereich:

• Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Umsetzung definierter Umsatz- und Ertragsziele
• Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung in den Bereichen Einkauf, Lager, Organisation und wirtschaftliche Unternehmenssteuerung
• Ausbau und Pflege bestehender Kundenbeziehungen sowie persönliche Betreuung wichtiger Geschäftspartner
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Vertriebsteams sowie Optimierung interner Abläufe
• Aktive Neukundengewinnung sowie Erschließung neuer Märkte und Geschäftsmöglichkeiten
• Führung von Verkaufsverhandlungen und erfolgreiche Umsetzung von Geschäftsabschlüssen
• Arbeitsort: Graz, mit gelegentlichen Terminen in Wien und Kundenbesuchen

Fachliche Anforderungen:

• Mindestens fünf Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Stein-, Baustoff- oder Bauzulieferbranche
• Ausgeprägte Vertriebs- und Abschlussstärke sowie Erfahrung in der aktiven Neukundengewinnung
• Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Betreuung von Schlüsselkunden
• Unternehmerisches Denken und gutes wirtschaftliches Verständnis
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Technisches Verständnis und gute EDV-Kenntnisse

Persönliche Anforderungen:

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung eines Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Überzeugendes, souveränes Auftreten und Freude am Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verlässlichkeit, Loyalität und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit

Wir bieten:

• Eine klare Perspektive zur Übernahme der operativen Geschäftsführung innerhalb von ein bis zwei Jahren
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten österreichischen Unternehmen
• Einen bestehenden Kundenstamm, ein erfahrenes Team und eine solide Marktposition
• Eine langfristige Zusammenarbeit mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
• Direkten Austausch mit der Eigentümerseite und kurze Entscheidungswege
• Die Möglichkeit, die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten

Für diese Position wird ein Bruttomonatsgehalt ab € 4.000,-- (14-mal jährlich) zuzüglich einer attraktiven, erfolgsabhängigen Prämie auf Basis des erwirtschafteten Deckungsbeitrags geboten.

Bei Erreichen der vereinbarten Ziele ist bereits im ersten vollen Jahr ein Jahresbruttogehalt von rund € 100.000,-- möglich.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung mit sämtlichen Zeugnissen und relevanten Bestätigungen vorzugsweise über den Bewerbungslink.