Mit der Schalungskompetenz von Doka entstehen rund um den Globus beeindruckende Bauwerke. Das ist die gemeinsame Leistung unserer mehr als 7.300 Mitarbeiter*innen in über 60 Ländern dieser Erde – und darauf sind wir stolz.

STELLENBESCHREIBUNG

Digitalisierung der Doka Production sowie wirksame und effiziente end-to-end Prozesse legen den Grundstein für unsere Zukunft. Mit Ihnen als IT-Prozessmanager (m/w/d) setzen wir die notwendigen Schritte ein Lagerverwaltungssystem in der Production einzuführen und aufzubauen. Dieses System wird an das zukünftige ERP-Leitsystem der Production (SAP) angepasst.

Eingebettet in das Team der Production Operational Technology übernehmen Sie als Fachexperte folgende Aufgaben:

• Führung von bzw. Mitarbeit in logistischen IT-Projekten
• Prozessmanagement und Prozessdefinition neuer Anforderungen
• Konzeptionierung und Implementierung von IT-Lösungen entlang der Production Supply Chain
• Leitung von bzw. Mitarbeit in Vorbereitungsprojekten hinsichtlich der zukünftigen Einführung von SAP in der Production
• Betreuung, Schulung und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Lösungen (2nd-Level-Support)

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossene Ausbildung (HTL, Uni, FH o.ä.) mit Schwerpunkt IT, Produktion, Logistik, Supply Chain o.ä. oder eine adäquate Berufserfahrung aus einer ähnlichen Position
• Kenntnisse von Logistik- und Lagerverwaltungssoftware (idealerweise PROLAG)
• Verständnis und Interesse für die integrative und vernetzte Sicht auf Prozesse, Prozessabhängigkeiten und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung mit SAP (vorzugsweise Module MM, EWM und PP) wünschenswert
• Hands-On-Mentalität, hoher Grad an Selbständigkeit und Engagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verständnis für Business-Anforderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Wir geben Ihnen den notwendigen Handlungsspielraum in einem spannenden und herausfordernden Tätigkeitsfeld. Sie arbeiten an strategisch relevanten Zukunftsthemen und wir bieten Ihnen neben einem starken Teamgeist auch viele Sozialleistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit und nach der Einarbeitungsphase sind 1-2 Tage Home-Office pro Woche möglich.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten (kein All-in), welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 39.101,16 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Irene Penzenauer, HR Business Partner.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!