HR Generalist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Du liebst Recruiting, willst aber mehr als nur Lebensläufe sortieren?

Du möchtest dich im HR-Bereich breiter aufstellen, Projekte mitgestalten und in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Wir – ein kleines, hochmotiviertes HR-Team innerhalb eines internationalen Konzerns – suchen eine:n engagierte:n HR Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting, der/die uns nicht nur operativ, sondern auch strategisch unterstützt. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv mitzubauen statt nur abzuarbeiten.

AUFGABEN

Recruiting (ca. 70 %)

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess: von der Ausschreibung über das Screening und Führen von Interviews bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidat:innen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Bedarfserhebung und der Besetzung offener Stellen
• Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie und -prozesse
• Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings & Betreuung unserer Inseratsplattformen

HR-Administration & Onboarding (ca. 30 %)

• Betreuung und Optimierung des gesamten Onboarding-Prozesses
• Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und internen HR-Dokumenten
• Pflege von Personaldaten in unseren HR-Systemen
• Mitarbeit bei internen Audits & Reporting

HR-Projektarbeit

• Eigenständige Umsetzung oder Mitgestaltung von HR-Projekten im Bereich Talent Management, Digitalisierung, Unternehmenskultur, Gesundheitsförderung u. v. m.
• Du kannst dich in Themen einbringen, die dich interessieren – wir schätzen Eigeninitiative und Ideen!

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
• 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Personaldienstleistung oder Zeitarbeit
• Leidenschaft für Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen
• Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamgeist
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP SuccessFactors, WorkExpert, Infoniqa von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

GEHALT & BENEFITS

• Gleitzeitmodell mit 38,5 Stunden/Woche & 1–2 Tage Homeoffice. Teilzeit ab 32 Stunden möglich.
• Gehalt ab € 3.500,– brutto/Monat, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation & Erfahrung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & internes Development-Angebot
• Mitarbeit in einem internationalen, stabilen Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Benefits, wie:
• Mitarbeiterrabatte über CorpLife & Corporate Benefits
• Gutscheine zu besonderen Anlässen
• Teamkultur, die von gegenseitiger Wertschätzung, Humor & echtem Zusammenhalt geprägt ist