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Senior Recruiting Manager (m/w/d)

Queensway Restaurants GmbH

1220 Wien
Vollzeit
65.000,- Jahresbrutto
Jetzt bewerben

Ausbildung und Erfahrung

Universität/FH
oder vergleichbare Qualifikation

6+ Jahre HR-MitarbeiterIn

Alternativ: BuchhalterIn, LohnverrechnerIn

Das solltest du mitbringen

Erforderlich für diesen Job
Gute Kenntnisse im MS Office
Gute Englischkenntnisse
Gute Kenntnisse in der E-Mail und Kalenderverwaltung (MS-Outlook, Lotus Notes, o. ä.)
Von Vorteil für diesen Job
Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift

Über den Job:

BEGLEITEN SIE UNS AUF EINEM ERFOLGREICHEN WEG IN DIE ZUKUNFT…

Sie sind dem Head of People unterstellt und übernehmen die Verantwortung für die Gewinnung und Auswahl der besten Talente, die uns helfen, unsere ehrgeizigen Wachstumspläne zu verwirklichen. Sie arbeiten mit unserem Führungsteam zusammen, um die Anforderungen zu klären, den Markt zu analysieren und eine Einstellungsstrategie für jede offene Stelle zu entwickeln. Sie leiten ein zweiköpfiges Team, das sich auf die Rekrutierung von Teammitgliedern und Schichtleitern sowohl für unsere neuen Restaurants als auch für bestehende Standorte konzentriert.

IN IHRER TÄGLICHEN ARBEIT WERDEN SIE FÜR FOLGENDE AUFGABEN VERANTWORTLICH SEIN:
  • Erstellen überzeugender Stellenausschreibungen
  • Sie definieren die effektivsten Methoden zur Beschaffung von Talenten, einschließlich aktives Sourcing/Headhunting
  • Betreuung von Bewerbern und Personalverantwortlichen durch einen nahtlosen, durchgängigen Einstellungsprozess
  • Entwerfen und Koordinieren eines hocheffektiven Auswahlverfahrens für jede Stelle
  • Bieten Sie den Bewerbern in allen Phasen des Einstellungsprozesses ein hervorragendes Erlebnis, auch wenn die Bewerber nicht erfolgreich sind (unsere Bewerber könnten eines Tages unsere Kunden sein)
  • Identifizierung, Implementierung und Verwaltung unserer Rekrutierungstechnologie
  • Entwicklung unserer Employer-Branding-Strategie
  • Sie leiten ein Team von zwei Recruitern, die sich auf die Besetzung von Stellen für Teammitglieder und Schichtleiter in Österreich und der Slowakei konzentrieren
  • Bringen Sie Ihr Fachwissen aus früheren, schnell wachsenden Unternehmen mit, stellen Sie alles in Frage und fordern Sie uns heraus, Dinge besser zu machen

WIR SETZEN AUF IHRE ERFAHRUNG...

Sie verfügen über Erfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen und/oder im Gastgewerbe. Sie haben eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Arbeit an einer Vielzahl von Aufgaben und beim Erreichen von Ergebnissen.

IN IHRER TÄGLICHEN ARBEIT BRINGEN SIE FOLGENDE VORAUSSETZUNGEN MIT:
  • Sie sind leidenschaftlich und kennen sich mit dem Handwerk der Personalbeschaffung aus. Sie verfolgen Vordenker, besuchen Konferenzen und wenden regelmäßig neue Erkenntnisse auf Ihre Arbeit an.
  • Sie engagieren sich dafür, den Bewerbern ein Erlebnis zu bieten, das unsere sehr gute Kultur widerspiegelt
  • Sie sind ein geschickter Interviewer, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und eine Reihe von faktengestützten Methoden, mit denen Sie einen Bewerber schnell einschätzen können
  • Sie sind in der Lage, eine Rekrutierungsstrategie zu entwerfen und umzusetzen, da Sie der leitende Rekrutierer für die oben genannten Stellen im Restaurant sein werden
  • Sie sind eine selbstbewusste und freundliche Führungspersönlichkeit, der die Entwicklung ihres Teams am Herzen liegt
  • Sie können gut mit Unklarheiten und einer sich ständig verändernden, schnelllebigen Startup-Umgebung umgehen
  • Ein selbstbewusster Kommunikator und Beeinflusser, der sich im persönlichen, telefonischen oder schriftlichen Gespräch mit Menschen aller Ebenen wohl fühlt. Sie wissen, wie Sie Ihren Ansatz am besten an Ihr Publikum anpassen können
  • Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und bereit, die Ärmel hochzukrempeln und die Dinge anzupacken.
ALS BONUS WÜRDEN WIR UNS FREUEN, WENN SIE EINES DIESER KRITERIEN ERFÜLLEN:
  • Sie haben Erfahrung im Aufbau von Arbeitgebermarken bei jungen, wachsenden Unternehmen, die noch keine starke Marktpräsenz haben
  • Sie haben Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von Recruiting-Technologie
  • Sie sprechen fließend Englisch (ein Muss) sowie Deutsch und evtl. auch Slowakisch

UND WIR SCHÄTZEN IHREN EINSATZ...
  • Sie können sehen, welche Auswirkungen Ihre Arbeit hat, während das Unternehmen wächst
  • Sie arbeiten mit tollen, freundlichen und intelligenten Kollegen zusammen
  • Sie haben Autonomie und Verantwortung für Ihre Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
  • Bruttojahresgehalt ab € 65.000,- (auf Vollzeitbasis), Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich

Wenn Sie von unserem Angebot überzeugt sind und wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Dein Ansprechpartner

Ruben Bunka

Personalverantwortlich

„Um Erfolg zu haben, brauchst du nur eine einzige Chance.“

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Job-ID.: 17704111

Zuletzt aktualisiert vor etwa 17 Stunden

Jobkategorien:

HR-MitarbeiterIn

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