Candidate, Channel & Content, die drei CCC des Recruiting Prozesses. Diese sollten optimal eingesetzt werden, um den Recruiting Prozess zu optimieren, denn mit generischem Content punktet man bei niemandem – schon gar nicht bei heiß umkämpften Talenten am Arbeitsmarkt!
Die besten Talente verlieren Sie dann, wenn Sie alle in einen Topf werfen und nicht zielgerichtet Kandidat:innen ansprechen! Daher ist es umso wichtiger, dass Sie wissen, wer Ihre wichtigsten Zielgruppen sind, welche Inhalte und Kommunikationskanäle für Ihre Kandidat:innen relevant sind und wie Sie mit zielgruppengerechter Ansprache einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Daniel Laiminger ist Co-Founder & Geschäftsführer bei hokify und Experte für Mobile & Social Media Recruiting sowie Spezialist für Performance Marketing im HR-Umfeld.
Martin Sulzbacher ist Chief Growth Officer bei myVeeta und hat daher langjährige Erfahrung im Consulting & als Personalleiter. Ebenso ist er Spezialist für Talent Relationship und Employee Referral.
Gemeinsam zeigen sie Ihnen am 31.05.2023 um 10:00, wie Sie die 3 CCC im Recruiting aufeinander abstimmen, indem sie folgende Fragen beantworten:
Candidates kennen: Wer sind meine wichtigsten Zielgruppen? Wo treffe ich sie und wie spreche ich sie auf Augenhöhe an?
Channel anpassen: Auf welchen Channels verbringt die Zielgruppe ihren Alltag und wie kommuniziert diese? Wie erreiche ich sie am besten mit meinen Inhalten?
Content individualisieren: Mit welchen Inhalten überzeuge ich meine Zielgruppe? Wie hebe ich mich von der Masse ab?