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Erfolgreiches Recruiting und HR Management ist in den letzten Jahren zur Herausforderung geworden, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Die Personalsuche hat sich in den letzten Jahren wesentlich geändert: Stellenanzeigen sind oft nur noch online zu finden, Videos werden im Recruiting immer wichtiger und Employer Branding ist mittlerweile fixer Bestandteil vieler HR-Abteilungen

Recruiting für Do-it-Jobs

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Besonders betroffen sind dabei Do-it-Jobs, also jene Jobs, die für den täglichen Betrieb von Wirtschaft und Gesellschaft unerlässlich sind. Diese Berufe umfassen ein breites Spektrum an Tätigkeiten, von handwerklichen und technischen Aufgaben bis hin zu Dienstleistungen und grundlegenden Bürotätigkeiten. Es sind die Jobs, die sich vorrangig auf operative Aufgaben konzentrieren und die oft mit einem fixen Arbeitsort und fixen Arbeitszeiten einhergehen. 

Snap dir deine Nachwuchskräfte

Dass Social Media Plattformen in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Recruiting-Tool sind, ist längst in den HR-Abteilungen Österreichs angekommen. Doch nicht alle Plattformen eignen sich gleichermaßen, um Jobsuchende anzusprechen. Neben den beiden großen Plattformen - Facebook und Instagram - ist Snapchat DIE Plattform, um besonders junge Kandidat:innen anzusprechen.

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