Recruiter (m/w/d)

Sie sind auf Jobsuche in Österreich? Auf unserer Jobbörse finden Sie täglich aktuelle Stellenangebote in Ihrer Region. Entdecken Sie attraktive Jobs in unterschiedlichen Branchen und starten Sie Ihre Karriere bei erfolgreichen Unternehmen mit langfristigen Perspektiven.

WAS WIR IHNEN BIETEN:

• 2200.00 € Brutto pro Monat
• Ein Job mit echtem Sinn: Menschen in Arbeit zu bringen
• Abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation bieten wir ein Fixgehalt ab € 2.200,- brutto/Monat für eine Vollzeitstelle.
• Zusätzlich gibt es ein lukratives Provisionsmodell: zwischen 50 und 100 € pro erfolgreiche Einstellung, ohne Deckelung. Bei 10 Einstellungen im Monat sind das zwischen 500 und 1.000 € brutto extra. Dein Einsatz zahlt sich direkt aus!
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet – Recruiting in und rund um Wiener Neudorf bedeutet ein breites Spektrum an Branchen, Menschen, Nationalitäten und Möglichkeiten.
• Wer möchte, kann wachsen – eine Weiterentwicklung zur Kunden- und Personalbetreuung ist möglich.
• Aus der Gastronomie, dem Handel oder dem Callcenter? Dann weißt du genau, was geregelte Arbeitszeiten wert sind: Keine Abenddienste, kein Wochenende, kein kurzfristiger Dienstplantausch – bei uns gilt: Mo–Do 7:30–16:30 Uhr, Fr 7:30–12:00 Uhr.
• Ein kostenfreier Firmenparkplatz und die gute öffentliche Verkehrsanbindung machen deinen Arbeitsweg besonders unkompliziert. Dazu noch ein paar nette Extras in Form von Sonderkonditionen, in Bereichen wie Gesundheitsvorsorge, Energie und mehr.
• Anlässe zählen bei uns – ob Geburtstag, Jubiläum oder eine erfolgreiche Recruiting-Phase. Dazu Betriebsausflug und unsere Weihnachtsfeier. Und manchmal braucht es auch einfach nur eine Pizza, ein Eis, irgendetwas Gutes. Hauptsache zusammen.

QUALIFIKATIONEN, DIE SIE MITBRINGEN:

• Du musst keine Ausbildung im Recruiting haben – aber du solltest wissen, wie man mit Menschen umgeht. Ob du das in der Gastronomie gelernt hast, im Handel, im Callcenter, im Vertrieb oder Ähnlichem: Entscheidend ist, dass du zuhören und somit Vertrauen aufbauen kannst, strukturiert arbeitest und nicht wartest, bis Probleme entstehen – sondern vorausschauend handelst. Dann bringst du das Wichtigste bereits mit. Konkret heißt das:
• Erfahrung im direkten Umgang mit Menschen – die Branche ist zweitrangig
• Solide EDV-Kenntnisse – du findest dich in digitalen Tools zurecht
• Sorgfalt und Weitblick bei der Datenpflege – wer von Anfang an genau arbeitet, spart sich später viel Zeit, denn Qualität macht hier den Unterschied
• Eigeninitiative und Proaktivität als Grundhaltung
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil – bei uns arbeiten Menschen aus den verschiedensten Nationen
• Erfahrung im Recruiting oder HR? Ein Vorteil, aber kein Muss

IHRE AUFGABEN:

Du bringst Menschen in Jobs. Und wirst dafür belohnt.

• Aktive Suche nach passenden Kandidaten – über Inserate, Direktansprache und gezielte Recherche in der Bewerberdatenbank
• Du hältst laufend Kontakt und denkst voraus: Talente, für die noch kein passender Job da war, bleiben im Blick – und werden von dir kontaktiert, sobald sich die richtige Möglichkeit ergibt
• Mitarbeiter werden bereits gegen Ende eines Einsatzes aktiv von dir auf neue Möglichkeiten angesprochen – so sorgst du für Kontinuität
• Du führst strukturierte Bewerbungsgespräche und findest das beste Matching zwischen Menschen und Jobs
• Bewerberdaten werden von Anfang an sorgfältig und vollständig von dir erfasst – denn wer sauber eingibt, der findet schneller: das ist ein echter Erfolgsfaktor
• Vom ersten Hallo bis zur Unterschrift: du begleitest den Einstellungsprozess vollständig und bereitest alle notwendigen Dokumente und Einsatzunterlagen vor
• Stelleninserate werden von dir als echtes Recruiting-Werkzeug begriffen – präzise, zielgerichtet und auf Basis eines tiefen Verständnisses für die jeweilige Rolle und ihre Anforderungen

MLS ist ein Familienunternehmen – und das merkt man vom ersten Tag an. Seit mehr als 30 Jahren am Markt, mit dem Blick fest nach vorne gerichtet. Transparenz und Verlässlichkeit sind keine Werte, die bei uns im Leitbild stehen und dann vergessen werden. Sie sind die Grundlage, auf der wir täglich arbeiten und wachsen. Dein Feedback als Mitarbeiter zählt - wir arbeiten laufend an unseren Prozessen und brauchen die Perspektive derer, die täglich damit arbeiten. Verbesserungsideen sind nicht nur willkommen, sie werden auch wirklich gehört.

Du bist kommunikativ, verlässlich und willst einen Job, bei dem deine Leistung sichtbar ist und sich auszahlt. Du denkst unternehmerisch, baust Beziehungen auf und behältst den Überblick – auch wenn mehrere Kandidaten und Einsätze gleichzeitig laufen. Das ist das tägliche Handwerk. Wer nicht reaktiv wartet, sondern immer einen Schritt vorausdenkt, ist hier genau richtig.