Gebäudeaufsicht VwGr IIa

BEGINN/DAUER:

• ehest möglich

ORGANISATIONSEINHEIT:

• Gebäude und Infrastruktur, Abt. Werkstätten, Standort Innsbruck

BESCHÄFTIGUNGSAUSMASS:

• 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit (mindestens 20 Stunden/Woche)

IHRE AUFGABEN:

• Betreuung der Instandhaltung der Gebäude und technischen Anlagen
• Durchführung kleiner handwerklicher Aufgaben (z.B.: Auswechseln von Leuchtmitteln, Wartung der Tür- und Fensterverschlüsse)
• Mitverantwortung für die Sicherheit, einschließlich der Durchführung von regelmäßigen Sicherheitsinspektionen und Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
• Kontrolle der Reinigungsarbeiten und der Sicherheitsdienstleistungen
• Pflege der Außenanlagen, einschließlich Grünflächenpflege, Gartenarbeiten und Winterdienst (Schneeräumung, Streudienst)
• Miterstellung und Pflege von Wartungs- und Inspektionsplänen
• Durchführung sonstiger Tätigkeiten zur Aufrechterhaltung des ordnungsgemäßen Betriebs der Gebäude

IHR PROFIL:

• abgeschlossene Lehre im handwerklichen Bereich oder gleichwertige Qualifikation
• Berufserfahrung von Vorteil
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• grundlegende EDV-Kenntnisse
• Führerschein B
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• freundliches und kompetentes Auftreten

UNSER ANGEBOT:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.321 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.