DGKP an der Pneumologie, Schlaflabor

"Im Schlaflabor  - wir sorgen gemeinsam für guten Schlaf"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

UNSER VERSPRECHEN AN SIE

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Mitarbeit in einem qualifizierten und motivierten Team
• Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12 jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43.Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter: Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen!

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

IHRE ARBEITSWELT

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im Schlaflabor an der Inneren Medizin/ Pneumologie:

• Durchführung der Allgemeinen und Speziellen Pflege von Patienten*innen mit Schlafapnoe
• Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Betreuung, Beobachtung und Überwachung von Patient*innen während der Polysomnographie
• Beratung und Schulung von Patient*innen und Angehörigen beim Umgang mit nicht- invasiven Beatmungsgeräten (Schlafapnoe Therapiegeräten)
• Durchführung von medizinisch-diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Terminmanagement
• Aktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, Hygienemanagement und beim Bestellmanagement
• Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei wissenschaftlichen Arbeiten
• Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

IHR WERDEGANG

Fachlich:

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Hohes technisches Interesse
• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

JOBDETAILS

EINSATZORT: LKH-Univ. Klinikum Graz, Univ. Klinik für Innere Medizin,

Klinische Abteilung für Pneumologie, Schlaflabor

BESCHÄFTIGUNGS­AUSMASS: Individuell nach Vereinbarung (mind. 20%

Beschäftigungsausmaß)

GEHALTSSCHEMA: SII/N1 (mind. € 3.664,80 monatlich bzw. € 51.307,20

Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für

Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und

Einspringerdienste

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von

Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren

Einstufung im Schema berücksichtigt.

(KAGes Gehaltsansätze)

DIENSTANTRITT: ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

BEFRISTUNG: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine

Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an

der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch

keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist

daher unser Ziel.

ENDE DER BEWERBUNGSFRIST: endet am 31.12.2024

KONTAKT

Bitte fügen Sie die Kennzahl 9055 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Martina Röthel, MSc (Tel. 0316/385-80086).

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

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