Leiterin Abteilung Infrastruktur (w/m/d)

Die Friedhöfe Wien - Schaffen 46 Orte des Gedenkens, Erlebens und Begegnens für die Lebenden. Sie bieten Platz und Raum, um individuelle Wünsche zu erfüllen und überraschen mit Unerwartetem: E-Bike-Verleih, Café, Laufstrecke, Konzerte, Lesungen und vieles mehr.

LEITERIN ABTEILUNG INFRASTRUKTUR (W/M/D)

DAS ERWARTET SIE

• Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung der Abteilung Infrastruktur.
• Sie verantworten mit Ihrem Team die Bereiche Objektmanagement (Liegenschafts-, Gebäude- und Baummanagement), Projektmanagement großer Bauvorhaben, Planzeichnung, Betriebswerkstätte sowie die Abfallwirtschaft.
• Sie entwickeln Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Infrastrukturprozesse und -organisation und setzen diese erfolgreich um.
• Sie entwickeln ein professionelles Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement und erfüllen die Anforderungen an eine effiziente, nachhaltige und zukunftorientierte Liegenschafts- und Gebäudeverwaltung.
• Sie verantworten mit Ihrem Führungsteam neben der  Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards in allen Bereichen der Abteilung eine effiziente Verwaltung und Weiterentwicklung der Abteilung, einschließlich der digitalen Prozesse.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Sie bringen eine abgeschlossene technische Ausbildung (Werkmeister*innenausbildung, Matura) und mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse Kenntnisse im Bereich Infrastrukturmanagement und Projektmanagement.
• Sie bringen gerne Struktur in Abläufe und haben ein gutes Verständnis für die Vereinfachung von diesen.
• Sie handeln wirtschaftlich im Sinne des Unternehmens und haben eine eigenverantwortliche Arbeitsweise (Hands-on-Mentalität) und hohe Selbstständigkeit mit ausgeprägter Ziel- und Ergebnisorientierung.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

DAS BIETEN WIR IHNEN

GEHALT

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.878,12 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Events und Aktivitäten: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.
• Gesundheit und Vorsorge: Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.
• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.
• Sonstiges: Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung an unsere Standorte. Zur Verfügungstellung von Dienstkleidung für definierte Tätigkeiten.
• Speisen und Getränke: In unserer Unternehmenszentrale sowie am Wiener Zentralfriedhof wird in der Kantine auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet. An unseren Standorten bieten wir Gemeinschaftsräume mit der Möglichkeit zur Aufbewahrung und zum Wärmen Ihrer Mahlzeiten.
• Vergünstigungen: Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").
• Work-Life-Balance: Dank klar geregelter Arbeitszeiten sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden. In gewissen Bereichen können Home Office und /oder Gleitzeit genutzt werden.

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Gemeinsam halten wir die Stadt am Laufen - seit 75 Jahren und auch in der Zukunft. Schau vorbei und gestalte mit uns die #zukunftwien: www.wienerzukunftswerke.at

SIE HABEN NOCH FRAGEN?

Ich bin gerne für Sie da.

TAMARA PUTZENLECHNER

Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe

Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung.

apply.job.24661053@hokifyjob.com

*Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.