Unser Kunde schafft smarte Innovationen für Mobilitätsherausforderungen von heute und morgen.

Im Fokus steht die Entwicklung und Produktion eines kompletten Sortiments an Transportsystemen (Hochgeschwindigkeitszüge bis hin zu Elektrobussen und fahrerlosen Zügen, sowie Infrastruktur-, Signal- und digitale Mobilitätslösungen)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

HR Business Partner (m/w/d)

Ort: 22. Bezirk, Wien

Stunden: Vollzeit

Start: ab sofort

Schwerpunkt: Engineering/Industrie

Aufgabenbereich:

• Sie agieren als Partner/in für das Management durch proaktive, wertschöpfende Beiträge zu den geschäftlichen Anforderungen
• Unterstützung des Managements bei der Anwendung eines guten Personalmanagements, von Richtlinien, Prozessen und Programmen
• Entwicklung/Einhaltung der Recruitingstrategie und effiziente Durchführung von Recruitingaktivitäten
• Bewertung und Entwicklung alternativer Kanäle zur Beschaffung hochwertiger Kandidat/innen unter Berücksichtigung der Kosten
• Enge Zusammenarbeit mit den einzelnen Geschäftsführer/innen und erfolgreiche Durchführung von HR-Initiativen
• Durchführung von Schulungen zu HR-bezogenen Themen
• Abwicklung des Immigrationsprozesses von Expatriates und der damit verbundenen Eingewöhnungsprozesse
• Sicherstellung, dass ALPS Daten korrekt sind und AES-Teams die richtigen Anweisungen erhalten
• Überwachung des Leistungsmanagement-Zyklus (PMC), einschließlich: jährliche und halbjährliche Leistungsbeurteilung, Leistungserhöhungsverfahren, Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsplan
• Verwaltung verschiedener Arten von Arbeitsverträgen, Leistungen und Richtlinien
• Überwachung der Kosten für HR-Aktivitäten - Schulungen, Personalbeschaffung und relevanten Programme, um sicherzustellen, dass die Ausgaben innerhalb des HR-Budgets bleiben
• Unterstützung der EHS-Strategie

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder BWL)
• Von Vorteil: Master/MBA HR-Organisationsentwicklung, Zertifikat im Bereich Unternehmensanalyse
• Relevante Berufserfahrung (min. 3 Jahre) als HR-Manager/in, HR-Business Partner oder einer vergleichbaren Position in einem Industrie-Konzern

(Generalistische HR-Management-Erfahrung in allen Bereichen)

• Aktuelle Kenntnisse der Arbeits-, Sozial- und Beschäftigungsgesetzgebung, Ausländerbeschäftigungsrecht
• Verständnis für die Zusammenarbeit mit einem Shared Service Center
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretern
• Einflussnahme und Belastbarkeit innerhalb einer Matrix-Organisationsstruktur
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung
• Affinität im Umgang mit MS-Office-Programmen und IT-Tools
• Ausgezeichnete Organisations- und Planungsfähigkeiten sowie Stressresistenz

Ihre Persönlichkeit:

• Kommunikationsstärke und zwischenmenschliche Fähigkeiten auf allen Ebenen
• Diskretion und Loyalität ist für Sie selbstverständlich
• Teamfähigkeit, Kreativität und strategisches Denken

Das wird Ihnen geboten:

• Abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem etablierten Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit (2 Tage die Woche)
• Parkplatz in Gehnähe, Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
• Für Verpflegung ist durch eine Kantine vor Ort gesorgt
• Es ist ein Jahresgehalt von 75.000 € brutto vorgesehen.

Ihr tatsächliches Gehalt orientiert sich nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.

Teil des Teams zu sein, bedeutet einer globalen Gemeinschaft von mehr als 75.000 Menschen beizutreten, die sich der Lösung realer Mobilitätsanforderungen und der Verwirklichung internationaler Projekte mit nachhaltiger lokaler Wirkung verschrieben haben.