Mit der Schalungskompetenz von Doka entstehen rund um den Globus beeindruckende Bauwerke. Das ist die gemeinsame Leistung unserer mehr als 6.800 MitarbeiterInnen in über 60 Ländern dieser Erde - und darauf sind wir stolz.

STELLENBESCHREIBUNG

Als IT Project Manager gestalten Sie eines der größten Software-Modernisierungsprogramme unseres Unternehmens mit. Mit Ihrem Organisationstalent und Ihrer Leidenschaft führen Sie Projekte und Initiativen im ERP-Umfeld zum Erfolg!

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortung und Koordination von IT- & ERP-Projekten – Leitung und Mitarbeit in interdisziplinären Teams
• Planung, Steuerung und Verwaltung des IT-Bedarfs- und Projekt-Portfolios (Zeitplanung, Projektbudgets, Zielerreichung, Stakeholder & Risiko Management)
• Verantwortung in Projekten von der Projektinitiierung über die Planung, Umsetzung bis hin zum Projektabschluss
• Technische sowie methodische Beratung und Betreuung von Prozessverantwortlichen in den Geschäftsbereichen – in projektrelevanten Fragen proaktiver, kommunikativer IT-Ansprechpartner

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT (Höhere Schule mit IT-Schwerpunkt, HTL, Uni-/FH-Studium)
• Einschlägige Berufserfahrung erwünscht – jedenfalls Leidenschaft, Interesse und Affinität für Projekte im IT-/ERP-/SAP-Umfeld
• Fundiertes Wissen zu den SAP Modulen MM/SD und/oder FI/CO von Vorteil
• Hohes Maß an Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
• Strukturiertes, selbstständiges Handeln – fundierte Projektmanagement-Kenntnisse und Organisationstalent
• Neben Erfahrungen im klassischen Projektmanagement idealerweise auch Erfahrungen mit agilen und hybriden Arbeitsmethoden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (max. 15 %)

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Wir bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeit (rund 40%), es kann auch das Wiener Office genutzt werden
• Umfangreiche Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits (z.B. Kantine mit Frischküche, Gesundheitsprogramm…)

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Eine etwaige Überzahlung ist je nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung natürlich möglich. Das monatliche Bruttomindestentgelt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) € 2.916,43. Deine Ansprechperson für diese Position ist Evelyn Kukla, HR Business Partner.