Die stetige Weiterentwicklung der Künstlichen Intelligenz, kurz KI oder im Englischen auch AI (Artificial Intelligence), reißt nicht ab. Mit nur wenigen Input-Wörtern oder Keywords können Nachrichten, Blogartikel, Konversationen und sogar Entwickler-Code verfasst werden. Und das in verschiedenen Sprachen, mit unterschiedlicher Tonalität und schneller, als es ein:e menschliche:r Autor:in je könnte.
Daher wollten wir uns selbst davon überzeugen, ob KI-Textgeneratoren wirklich funktionieren und das halten, was sie versprechen, eine Effizienzsteigerung im Recruiting. Deswegen haben wir den Praxis-Check gemacht und diesen Artikel nicht nur mit einer, sondern gleich mit zwei verschiedenen Ki-basierten Textbots geschrieben: ChatGPT und Rytr.
KI im Recruiting - Version 1 (Rytr)
Der Auftrag
Schreibe einen Text über KI im Recruiting und wie Recruiter:innen KI nutzen können, um Recruiting einfacher und effizienter zu gestalten.
Das Ergebnis
Wie KI Recruiter:innen beim Talentfinden unterstützt
Moderne Recruiting-Prozesse werden zunehmend von KI-gestützten Lösungen begleitet. Besonders beim Finden und Ansprechen geeigneter Kandidaten können Recruiter:innen von den Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz profitieren.
KI-basierte Sourcing-Tools ermöglichen es, passive Talente effizient zu identifizieren und zu kontaktieren. Mithilfe ausgefeilter Algorithmen werden passende Profile in Datenbanken und Online-Netzwerken aufgespürt. Recruiter:innen können so ihr Netzwerk deutlich erweitern und gezielt Kontakt zu interessanten Bewerbern aufnehmen.
Darüber hinaus können KI-gestützte Chatbots Jobsuchende schon in einem frühen Stadium persönlich ansprechen und erste Fragen beantworten. So lässt sich der Bewerbungsprozess deutlich vereinfachen und der Kontakt zu potenziellen Kandidaten frühzeitig aufbauen.
Der Einsatz von KI im Recruiting bietet also vielfältige Möglichkeiten, um Talente effizienter zu finden und anzusprechen. Recruiter:innen, die diese Technologien nutzen, können ihre Reichweite deutlich erhöhen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
KI im Recruiting Version 2 (Chat GPT)
Der Auftrag
Schreibe einen Text über KI im Recruiting und wie Recruiter:innen KI nutzen können, um Recruiting einfacher und effizienter zu gestalten.
Das Ergebnis
Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, das Recruiting revolutionär zu verändern und Prozesse deutlich zu verbessern. Für Recruiter bietet der Einsatz von KI zahlreiche Vorteile, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten.
Automatisierung von Routineaufgaben
Einer der größten Vorteile von KI im Recruiting ist die Automatisierung von Routineaufgaben. Tätigkeiten wie die Verwaltung von Lebensläufen, die Terminierung von Interviews und die Beantwortung häufiger Bewerberfragen können durch KI-gesteuerte Tools automatisiert werden. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch die Fehlerquote, die bei manuellen Prozessen auftreten kann.
Verbesserung der Kandidatenerfahrung
Chatbots und virtuelle Assistenten sind weitere Beispiele für den Einsatz von KI im Recruiting. Diese Tools können rund um die Uhr Fragen von Bewerber beantworten, den Bewerbungsprozess erläutern und Unterstützung bei technischen Problemen bieten. Dies verbessert die Kandidatenerfahrung erheblich und sorgt dafür, dass sich Bewerber gut betreut fühlen.
Datenanalyse
KI kann riesige Mengen an Daten analysieren und Muster erkennen, die für Menschen schwer zu erfassen sind. Diese Fähigkeit ermöglicht es Recruiter:innen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Effiziente Kommunikation und Nachverfolgung
Mit KI-gestützten CRM-Systemen (Candidate Relationship Management) können Recruiter die Kommunikation mit Kandidat effizient verwalten und nachverfolgen. Automatisierte Erinnerungen und Follow-ups stellen sicher, dass keine vielversprechenden Bewerber verloren gehen und der gesamte Kommunikationsprozess reibungslos abläuft.
Zusammenfassung
KI bietet im Recruiting eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben, das präzise die Verbesserung der Kandidatenerfahrung, datengetriebene Entscheidungsfindung und eine effiziente Kommunikation können Recruiter:innen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen. Der Einsatz von KI im Recruiting stellt somit eine wertvolle Investition dar, die langfristig den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sichert.
Durch die Integration von KI in den Recruiting-Prozess können Recruiter effizienter arbeiten und die besten Talente schneller und gezielter ansprechen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Qualität der Kandidat, sondern auch zu einer besseren Nutzung der Ressourcen und einer insgesamt verbesserten Kandidatenerfahrung.
Anmerkung von hokify: Künstlicher Intelligenz (KI) hat oft Schwierigkeiten, auf Deutsch korrekt zu gendern. Ein Beispiel dafür ist, wenn man KI anweist, mit einem Doppelpunkt (z.B. Bewerber:innen) zu gendern, bleibt das Wort maskulin und der nachfolgende Text wird automatisch in die nächste Zeile verschoben. Dies führt zu unleserlichen und missverständlichen Texten, da die KI die komplexen Regeln und Kontextabhängigkeiten der deutschen Sprache nicht immer korrekt umsetzen kann.
KI - die Lösung für effizientes Schreiben?
Die beiden oberen Absätze wurden von zwei unterschiedlichen KI-basierten Textprogrammen geschrieben. Beide haben dabei nur die Aufgabe bekommen, einen Text über Künstliche Intelligenz im Recruiting zu schreiben. Binnen weniger Sekunden flimmerten die Texte vor uns auf dem Bildschirm - einfach lesbar und grammatikalisch großteils korrekt. Im ersten Moment waren wir irgendwo zwischen sprachlos und begeistert. Auf den zweiten Blick lässt sich jedoch über die Qualität des Textes streiten: Während die erste Version nicht allzu viel Tiefgang in das Thema bietet, gibt zumindest die zweite Version um einiges mehr Einblick und Information. Trotzdem werden weder Beispiele noch tiefgehende Informationen oder Belege für die Behauptungen geboten. Auch Wortwiederholungen kommen immer wieder vor und machen den Text für Leser:innen repetitiv. Einfache Aussagen werden durch viel Text komplexer dargestellt, als sie es eigentlich sind. Das liegt vermutlich auch am Training der KI - die meisten Textgeneratoren werden mit Online-Texten trainiert, also mit von Menschen geschriebenen Texten im Internet.
Vorsicht beim Wahrheitsgehalt
Während bei dem von uns gewählten Thema keine Falschinformationen in den Text eingebaut wurden, kommt dies in anderen Anwendungsfällen häufiger vor. Darauf weisen auch die Produzent:innen hin - besonders bei wissenschaftlichen Quellen und Code können Fehler auftreten. Auch sind die derzeitigen Programme noch extrem limitiert, jedoch gut genug, um einen vertrauenserweckenden Eindruck zu machen und zu beeindrucken. Für wichtige Informationen sollte man sich jedoch noch nicht darauf verlassen, wie auch der Chefentwickler des stark gehypten KI-Chatbots ChatGTP sagt. Dementsprechend seien die Tools großartig für kreative Inspiration und als Ergänzung zu von Menschen geschriebenen Texten, ganz im Alleingang sollten sie jedoch (noch) nicht verwendet werden.
Anwendung im Recruiting
Auch wenn die Technologie noch nicht fehlerfrei funktioniert, sind die Anwendungsmöglichkeiten enorm. Zusätzlich zu den oben genannten Anwendungsmöglichkeiten, kann jetzt schon textbasierte KI zur Unterstützung im Recruiting verwendet werden, um Recruiting-Prozesse zu automatisieren. So können zum Beispiel Stellenanzeigen, Zusammenfassungen, Einladungen zu Bewerbungsgesprächen oder Absagen mittels KI-Chatbot generiert werden. Die folgende Stellenanzeige wurde so verfasst:
Auftrag/Input:
Schreibe eine Stellenanzeige für einen IT Developer mit 3.600€/Monat Gehalt.
Stellenanzeige/Output:
Stellenanzeige: IT Developer (m/w/d)
Standort: [Stadt/Ort]
Gehalt: 3.600€ / Monat
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittsdatum: Ab sofort
Über uns:
[Unternehmensname] ist ein innovatives Unternehmen im Bereich [Branche], das sich auf [Spezialisierung/Produkt] spezialisiert hat. Mit einem dynamischen Team und einer offenen Unternehmenskultur setzen wir auf Kreativität und neueste Technologien, um unsere Kunden zufriedenzustellen und unsere Vision zu verwirklichen.
Ihre Aufgaben:
Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen in [Programmiersprachen/Technologien].
Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen in funktionale und effiziente Software.
Zusammenarbeit mit dem Team zur Optimierung bestehender Systeme und Anwendungen.
Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung der Softwarequalität.
Mitwirkung bei der Konzeption und Implementierung von neuen Projekten und Features.
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium der Informatik, eine vergleichbare Qualifikation oder relevante Berufserfahrung.
Fundierte Kenntnisse in [Programmiersprachen/Technologien, z.B. Java, Python, JavaScript, SQL].
Erfahrung mit [Tools/Frameworks, z.B. Angular, React, Spring Boot].
Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban).
Problemlösungsorientierte Denkweise und eine strukturierte Arbeitsweise.
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
Ein attraktives Gehalt von 3.600€ pro Monat.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Ein motiviertes und freundliches Team mit flachen Hierarchien.
Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
Moderne Büroausstattung und neueste Technologien.
Firmenveranstaltungen und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
Bewerbungsprozess:
Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail an [E-Mail-Adresse] oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular auf [Webseite].
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Kontakt:
[Unternehmensname]
[Adresse]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]
[Webseite]
[Unternehmensname] setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.
Eigentlich ja ganz praktisch, wenn die KI die Stellenanzeige schreibt. Natürlich muss auch hier nochmal nachgefasst werden, um relevante Informationen zu ergänzen. Werden diese jedoch direkt mit der Aufgabenstellung zusammengefasst, nimmt die KI diese automatisch in den Text auf.
Das denkt hokify über KI-gestütztes Recruiting
Auch hokify sieht Künstliche Intelligenz als eines der wichtigsten Themen, die HR-Professionals in Zukunft beschäftigen werden, KI-Textgeneratoren haben zwar ihre Limitationen, können aber in vielen Fällen eine sehr gute Ausgangsbasis darstellen, zum Beispiel bei Stellenanzeigen. Doch die Anwendungsbereiche im Recruiting werden generell immer vielseitiger. Künstliche Intelligenz hat enormes Potenzial, Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Arbeit von HR-Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Fazit
Auch wenn die Qualität bereits wahnsinnig gut scheint, ist im Umgang mit KI-Textgeneratoren noch Vorsicht geboten. Nicht allen Informationen, die aus einem KI-Text stammen, kann vertraut werden. Als zusätzliches Werkzeug für Inspiration oder gute Formulierungen haben die KI-Chatbots jedoch unglaubliches Potenzial, das auch im kompletten Bewerbungsprozess ausgeschöpft werden kann.