PersonalreferentIn VwGr IIIa (Ersatzkraft)

BEGINN/DAUER:

• ehest möglich
• bis 31.03.2026, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

ORGANISATIONSEINHEIT:

• Personalabteilung, Standort Innsbruck

BESCHÄFTIGUNGSAUSMASS:

• Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche - oder Teilzeit

IHRE AUFGABEN:

• Sie möchten sich folgender neuer Herausforderung stellen?
• Laufende Personalverwaltung des wissenschaftlichen Personals der Universität Innsbruck
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Erstellen von Arbeitsverträgen
• Personalkostenkalkulationen
• Führung digitaler Personalakten
• Ansprechpartner:in bei arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragen

IHR PROFIL:

Sie sind genau richtig bei uns, weil...

• Sie über einen Maturaabschluss (bevorzugt mit kaufmännischen Kenntnissen) oder eine gleichwertige Qualifikation verfügen
• Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen
• genaues Arbeiten für Sie selbstverständlich ist
• Sie auch das Arbeiten im Team und in einer großen Einrichtung spannend finden
• Bei uns können Sie sich freuen über; ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• hohe Arbeitsplatzsicherheit
• ein wertschätzendes Arbeitsklima mit individuellen Fortbildungsangeboten
• familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit) sowie Home Office Möglichkeiten

UNSER ANGEBOT:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und

Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.599 / Monat (14 mal) * vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.