Ab April übernimmt Jutta Perfahl-Strilka die Geschäftsführung in der Rolle der Chief Executive Officer (CEO) der mobilen Job-Plattform hokify. Bereits ab Februar steigt Christian Wittner in die Geschäftsführung als Chief Operating Officer (COO) auf. Mit der neuen Leitung soll der Erfolg des Unternehmens mit dem Ziel, bis 2030 die größte Candidate Platform im DACH-Raum zu werden, fortgeführt werden.
Jutta Perfahl-Strilka und Christian Wittner übernehmen nach dem Ausscheiden der drei Gründer und bisherigen Geschäftsführer Daniel Laiminger, Karl Edlbauer und Simon Tretter das Management der mobilen Job-Plattform hokify. Zeitgleich wird karriere.at zur alleinigen Eigentümerin des Scale-Ups. hokify bleibt als Unternehmen mit eigener Geschäftsführung bestehen. Für Kund:innen und Nutzer:innen der Plattform bleibt alles wie gehabt. Das neue Management setzt in den nächsten Monaten auf Wachstum und Innovation.
Jutta Perfahl-Strilka bringt langjährige Erfahrung und steht für Wachstum
Mit Jutta Perfahl-Strilka als CEO des Scale-Ups zieht langjährige Branchenerfahrung in die Geschäftsführung ein: “Mich begeistern die Herausforderungen rund um Recruiting und Mitarbeiter:innenbindung. Besonders wichtig ist mir intern das Thema Unternehmenskultur. Als Customer Enthusiast stehe ich zudem für eine fokussierte und umsetzungsstarke Unternehmung, die den Bewerbenden ins Zentrum rückt und die Unternehmen vom Mehrwert überzeugt.” betont Perfahl-Strilka. Mit zwanzig Jahren Erfahrung im Bereich HR Business Solutions bringt Jutta Perfahl-Strilka ein profundes Wissensspektrum und Branchen-Know-How mit. Bisher war Perfahl-Strilka als Partnerin bei PwC Österreich mit Fokus auf Workforce Transformation für Beratung des gesamten HR-Bereichs verantwortlich und war zuvor als langjährige XING E-Recruiting Geschäftsführerin im DACH Raum tätig.
Christian Wittner übernimmt: Kultur und Operational Excellence im Fokus
Christian Wittner, bisheriger Chief of Staff bei hokify, wird in Zukunft als COO die operativen Bereiche leiten: “Durch meine bisherige Rolle im Unternehmen bin ich überzeugt davon, dass wir im Team die einzigartige Unternehmenskultur, die hokify ausmacht, weiterführen werden. Unsere Erfolgstreiber, Candidate Centricity und Performance Recruiting, werden weiterhin Grundlage für unser Wachstum sein.” kommentiert Wittner.
Durch seine Führungsrollen beim österreichischen Weltmarktführer Frequentis sowie myneva und zuletzt als Chief of Staff bei hokify selbst kann Christian Wittner auf zehn Jahre Erfahrung im Schaffen von erfolgreichen Strukturen in wachsenden Organisationen und dem Aufbau von Operational Excellence zurückgreifen.
An Erfolg anknüpfen: Nr. 1 Candidate Platform
Seit der Unternehmensgründung 2016 verzeichnet hokify jährlich ein starkes Wachstum. Das Scale-Up verbindet mit seinem mobilen Bewerbungsprozess mittlerweile mehr als 60.000 Arbeitgeber:innen und sechseinhalb Millionen Nutzer:innen in Deutschland und Österreich miteinander.
Jobsuchenden bietet hokify eine einfache Lösung: sie können sich mit einem Profil für alle Jobs direkt am Smartphone bewerben. Die ambitionierte Vision bis 2030: hokify soll die größte Candidate Platform werden und starkes Wachstum in den Kernmärkten Österreich und Deutschland verzeichnen. In den nächsten Jahren werden vor allem Performance-orientiertes Recruiting, Candidate Centricity und der schrittweise Einsatz von KI im Recruiting das Unternehmen beschäftigen.
“Ich freue mich darauf, das Wachstum von hokify mit einem Team voller lösungsorientierter, motivierter Menschen voranzutreiben und gemeinsam voller Einsatz und Leidenschaft unsere Mission putting good people into good jobs umzusetzen.” sagt Jutta Perfahl-Strilka.