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hokify Team

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Motivationsschreiben am Smartphone?

Motivationsschreiben am Smartphone?

Der Nutzen eines Motivationsschreibens ist klar - um zu sehen, ob ein Kandidat zum Unternehmen passt. Währenddessen kann man gleichzeitig erkennen, ob er sich schon mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. Doch das klassische Motivationsschreiben per Mail oder Bewerbungsformular ist technisch überholt und stellt speziell bei der mobilen Bewerberansprache eine fast unüberwindbare Barriere dar. Wie kann man das Motivationsschreiben also ersetzen?

Warum bist du für diesen Job geeignet?

Wir bei hokify möchten Ihnen eine neue, innovativere Möglichkeit an Stelle des Motivationsschreibens vorstellen: unseren Chatbot (automatisiertes elektronisches Jobinterview). Dieser sendet dem Bewerber, neben anderen Qualifizierungsfragen, die offene Frage: “Warum bist du für diesen Job geeignet?”. So kann der Arbeitgeber noch mehr Informationen über den Bewerber erhalten, und erfährt gleichzeitig, ob sich der Bewerber schon mit Unternehmen und Job beschäftigt hat - gleich dem klassischen Motivationsschreiben. Dies ermöglicht es die Motivation der Kandidaten auch bei der Ansprache über das Smartphone abzutesten und so die Qualität der Bewerbungen zu steigern.

Zwischen Ein-Klick-Bewerbung und Bewerbungsformular

Die offene Frage stellt damit die Umsetzung einer wichtigen Erkenntnis unseres Teams dar: Wichtig ist es einen Mittelweg zu finden zwischen einer sehr einfachen Ein-Klick-Bewerbung und einem langen klassischen Bewerbungsformular. Beide Varianten entsprechen nicht den Bedürfnissen von Recruitern und Bewerbern. Die Ein-Klick-Bewerbung ist für Bewerber zwar am angenehmsten, macht dem Recruiter durch eventuell nicht ernst gemeinte Bewerbungen aber zusätzlichen Arbeitsaufwand. Ein langes Bewerbungsformular auf der anderen Seite macht es dem Bewerber schwer und baut eine unnötige Barriere zwischen potenziellen Kandidaten und Unternehmen auf. Speziell passiv jobsuchende Personen werden durch mühsame und oft nicht notwendige Dateneingaben abgeschreckt.

Mehr Bewerbungen bei höherer Qualität

Durch unseren Chatbot haben wir bei hokify eine Möglichkeit gefunden sowohl die Bedürfnisse der Bewerber als auch jene der Recruiter zu berücksichtigen. Auf der einen Seite ermöglicht die offene Frage dem Recruiter mehr über den Bewerber zu erfahren und bietet eine gewisse Vorselektion. Auf der anderen Seite schreckt die offene Frage weniger Bewerber ab, als es durch ein klassisches Motivationsschreiben der Fall ist. Vor allem, da diese erst im Verlauf der Bewerbung gestellt wird. So können sowohl gute Ergebnisse auf quantitativer (Anzahl der Bewerbungen) als auf qualitativer Ebene (Qualität der Bewerbungen) erzielt werden.