Die Probezeit - für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Begriff, der mit Unsicherheit und Spannung verbunden ist. Doch was genau bedeutet die Probezeit, und wie sieht es mit Kündigungen während dieser Phase aus? Hier erfährst du alles, was du über die Probezeit, ihre Kündigung und mögliche Spezialfälle wissen solltest.
Was ist die Probezeit?
Die Probezeit ist eine anfängliche Phase deines Arbeitsverhältnisses, in der du und dein Arbeitgeber die Gelegenheit habt, festzustellen, ob die Zusammenarbeit harmonisch verläuft und passt. In Österreich darf die Probezeit maximal einen Monat betragen. Wenn in deinem Arbeitsvertrag eine längere Probezeit vereinbart ist, gilt der über diese Frist hinausgehende Zeitraum in der Regel als befristetes Arbeitsverhältnis. Während der Probezeit gelten jedoch spezielle Regelungen wie z.B. für die Kündigung.
Kündigung und Auflösung während der Probezeit
Während der Probezeit gibt es weder einen Kündigungs- noch einen Entlassungsschutz. Das bedeutet, dass sowohl du als Arbeitnehmerin als auch dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen auflösen können. In diesem Zeitraum ist auch keine Kündigungsfrist einzuhalten. Eine Kündigung während der Probezeit ist auch im Krankenstand und während einer Schwangerschaft aus sachlich gerechtfertigten Gründen, wie z.B. Diebstahl oder strafbaren Handlungen möglich.
Wann ist eine Kündigung während der Probezeit ungültig?
Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen eine Kündigung während der Probezeit ungültig ist und du dich dagegen wehren kannst. Eine Auflösung des Dienstverhältnisses aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung ist rechtswidrig. Gleiches gilt, wenn die Kündigung aufgrund einer Behinderung erfolgt. Wenn du aufgrund einer dieser Faktoren gekündigt wirst, kannst du die Auflösung innerhalb von 14 Tagen beim Arbeits- und Sozialgericht anfechten.
Fazit
Die Probezeit dient dazu, Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen ein unverbindliches Kennenlernen zu ermöglichen. Während dieser Phase besteht die Freiheit, das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist und Angabe von Gründen zu beenden. Dennoch sind rechtswidrige Kündigungen aufgrund von Diskriminierung oder Ähnlichem während dieser Zeit nicht erlaubt. Wenn du dich in einer solchen Situation befindest, solltest du im Zweifelsfall rechtliche Schritte in Erwägung ziehen.
